Følg med her på siden – første arrangement er 17. juni 2026 i Erhvervshus Nordjylland. Vi vender tilbage med opdateringer når vi er klar til at åbne for tilmeldinger.
KOMPETENCELØFTET
En mini-MBA for medlemmerne i Erhvervsforeningen Jammerbugt
Erhvervsforeningen Jammerbugt udbyder Kompetenceløftet i samarbejde med Erhvervshus Nordjylland
Det er efterhånden ikke nyt, at vi står overfor forandringer og nye muligheder samt trusler i vores omverden. I Erhvervsforeningen Jammerbugt har vi det sidste år arbejdet med strategi, og det som vi er kommet frem til, er, at vi ønsker at hæve vores alles kompetencer, sammen: Med inspiration fra en MINI-MBA ønsker vi at samskabe et kompetenceløft med jer medlemmer.
Vi ved, at der er mange forskellige og meget fagligt dygtige samt erfarne medlemmer, som hver især har mulighed for både at bidrage med viden og kompetencer ind i kompetenceløftet.
Vores ambition som erhvervsforening er, at vi i Jammerbugten ’spiller hinanden gode’ uden det skal koste en formue for hver især. Erhvervsforeningen tager rollen som tovholder på MINI-MBA’en, hvor medlemmer inviteres ind som faglige repræsentanter med deres viden (fagligt og/eller erfaringsmæssigt). MINI-MBA’en bliver dermed noget, vi giver til hinanden.
Anvendelsesorienteret og praksisnært
Vi ønsker at alle medlemmer har mulighed for at opdatere sig på anvendelsesorienteret viden og værktøjer indenfor de vigtigste discipliner for moderne virksomhedsdrift. Den samskabte MINI-MBA vil komme til at bygger på seks centrale temaer, der tilsammen skaber et helhedsbillede af, hvordan man driver, udvikler og fremtidssikrer en kommercielt drevet virksomhed uanset størrelse og industri.
Vi vil i det følgende invitere forskellige medlemmer ind som bidragsydere til de forskellige discipliner. Drømmescenariet et, at alle de, som har tid og lyst til at deltage vil få indsigt i strategi og strategisk ledelse, lære at arbejde med økonomisk styring, og får redskaber til marketing, salg og branding. Derudover sætter vi fokus på virksomhedens værdikæde og forsyningssikkerhed, på hvordan man styrker sin organisationen gennem en bevidsthed om processer i organisationer, og på at kunne lede nødvendige processer via forandringsledelse.
Der er som udgangspunkt ingen fast pædagogisk tilgang eller uddannelsesplan. MINI-MBA’en kan med fordel bygge på f.eks. virkelige cases fra deltagernes egen praksis, fælles refleksion over beslutninger og dilemmaer, og det at arbejde med kritiske spørgsmål frem for “rigtige svar”.
Formålet er at give deltagerne både overblik, inspiration og – hvis muligt – konkrete værktøjer, som de kan tage med hjem i egen virksomhed. Vi vender tilbag med korte beskrivelser af de forskellige discipliner og giver eksempler på nogle af de væsentligste spørgsmål, som hver discipliner fokuserer på.
